年功序列の「幻想」はそう簡単には壊れない

「長く勤めるほど、給料が上がり、

それをあてにして将来設計をする」

それはしばしば「幻想」と揶揄され、

「崩壊した（またはしつつある）」と言われている。

正直なところ、その幻想は簡単には

完全に失われることはない、と言うのが

個人的な考えだ。

ただ少なくとも、

その幻想は僕たちの懐は豊かにしてくれても

心までは豊かにはしてくれない。

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年功序列が前提ならば、

給料の面で一番価値があるのは、

「長く所属すること」だ。

価値を出すでもなく、成績をあげるでもなく、

「長く所属すること」だ。

所属している間に、自分の大切にしている考えや、

大切なプライベートの事情の中に、

「所属」がそぐわないことがあるかもしれない。

ただ、そこで「所属」を優先して、

自分の大切にしているもの・考えを押し込めたなら、

それは、イチモツあっても

まさに「去勢」されることだと思うのだ。

「去勢」されてからというもの、

たとえ（経済的に）豊かな老後を過ごそうとも、

生きがいや居場所を探しに行かなければならないようでは、

心はもう死んだも同然だと思うのだ。

（ただ、幸か不幸か、今の状況を見るに、

60くらいででリタイア「させてもらえない」かもしれない）

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社会的な課題は、

公的な教育の現場にあたる人々もまた、

年功序列から生まれてきた人たち、

年功序列の中で生きている人たちで、

生徒の親の「年功序列」的経済事情を前提にして、

教育が行われている、ということだ。

自分の事業でよっぽど儲かっていない限り、

「年功序列」下にいなければ、

子どもに教育を受けさせることすら、難しい。

残念ながら「所属」の価値が、

子を産み、育てる能力と連動してしまう。

―その状況は、子を産み、育てることに限らず、

きっと変わらないと思う。

だから、僕たちは、

自分たちのやりたいようにやるために、

自分たちの頭で

オルタナティブ（代替案）を考えよう。

自分で考え、自分のために行い、

その結果を自分で受け、

心を豊かにしてくれる策は、

きっとそこにある。豊かな心は、多くを生む。