職人気質 - GoKa.

そう簡単にはやらせてもらえない。「経験と勘が大事」とか「技を盗め」とか、そういうことは言われないけれども、どこかそういう側面もある。

ちょっと手の空いたときに僕なりにチョイチョイと掃除し足りないなと思ったところをきれいにしていれば、「おれの仕事に不満でもあったのか」的なことを言われることも。

「職人気質」というやつは、人材育成という面から見れば合理的でないし、醸造協会誌にも「問題であり課題」とあった。

自分の仕事や自分の「やりかた」にこだわりを持っていたり、「誰かに干渉されたくない」と思っていたりする人は多い。

（だからこそ、今ある人気とクオリティを生み出しているのかな、とも思う。）

そこを僕が勇気を出して「教えてください！」というのもできるけど実は自分が一番「干渉されたくない」と思っていて、「自分のやりかた」にこだわりを持っているタイプだ、ということもよーく分かっている。僕もあまり他人のフィールドには踏み入りたくない。

（リーダーシップ的には「任せて育つのを待て」が基本だから、その辺は理性でコントロールせねばなるまい）

だからこそ、超「アウェー」の状況ながら自分のフィールドを探すより他ないのだ。