「やりたいこと」の壁　―だから就職活動は「無理ゲー」になる―

では、

「本当にやりたいこと」ならば、「やりたい」とか考えるまでもなくやってしまっている。

逆に言えば、「やりたいこと」は実際にやってしまってはじめて「本当にやりたいこと」になる。

そんなことを書いた。

だとすれば、

本当の意味での「やりたいこと」は新しく探しても絶対に見つかるはずなどない。

見つかったとしてもせいぜい「やれたらいいな」くらいのこと。

就職活動ではほとんどの学生が「やりたいこと」の壁にぶち当たる。

本当に「やりたいこと」は「やりたい」と思う間もなく既に実行していることの中にしかないのに、

「やりたいこと」というやつを、エントリーした会社の業務内容と絡めて、それらしく面接官に説明しなければならない。

つまり、「やりたいこと」が新しく見つかってもふんわりと「盛る」ことをせずには面接で話すことができない。

正直な学生ほど、これに苦しむことになる。

会社での仕事は基本的には「言われたことを、きちんとやる」だから

「『やりたいこと』を見つけて、自分を売り込む」就職活動とは全くの別物。

理屈では、就活の得手不得手が仕事ができるか否かに影響することはない。

ただし、入社の前にそういう壁が立ちはだかるという点で、就職活動はある種の「無理ゲー」と化すのである。