就活の「嘘」

完全に後出しじゃんけんだから、偉そうなことは言えないけれど。

３年前のこの時期、僕は初めての就活をしていた。４月から面接解禁で、企業は４月にはポンポン内定を出す。そして、早いうちに「優秀な」学生を獲得するのが大事、という。

「優秀」とは言うけれども、４月のその時期にキッチリ就活出来る層がすべてとは限らない。それにも関らず、その時期だけで「優秀な」学生を採用しようとする企業サイドにはこんな思惑が見え隠れする。

いま、取り組んでいることそっちのけで、（部活動、ゼミその他）スケジュールを企業に合わせてくれて、就活の「ルール」に則ってきちんと書類を書いて、テスト対策をして、面接で要領よく答えられるように、就活用の訓練をした、いわば「従順」な学生で、言うことをきちんと聞いてくれそうな、「優秀な」人を選んでいる。

ということは、意地悪な言い方をすれば、選抜という形を採っていながら結局は「誰でもいい」のだ。言うことをきちんとやってくれさえすれば。

誰だって何かの分野では優秀なのに、「優秀な」学生を獲得するのに躍起になっているということは、その組織の「優秀」の尺度に偏りがあるからに他ならない。なんともパラドキシカルでアイロニカルである。

「誰でもいい」について、ずいぶん前に見つけた面白い記事を。「何らかの基準を設けると同じような人が集まる」という問題をぶち壊す素晴らしいブレークスルー。ホントかどうかは不明だけど。笑