「新卒一括採用」下ならではの弱み―だから学生は買い叩かれる―

プロローグ―無職の強気な面接―

先日、退職後初めてバイト（接客業）の面接に行ってきました。そこでは

「僕は英語と現場目線？の日本酒の説明ができますが、求人票にある通りの頻度では入れません。もしそれが叶わないようでしたら、他を探します。検討よろしくお願いします」

などという、ちょっとヒヤヒヤする強気ぶりを見せました。学生時代の就活面接はもっと下手にでていましたからね。

それにつけて、一括採用下の学生ならではの「弱み」みたいなものがいくつか頭に浮かんできました。

「無職のおれが強くて、学生は未熟だ」というのではありません。むしろ、もっとたくさんのことを、しかも高いレベルでやってのける学生はたくさんいます。それなのに、就活市場では買い叩かれる。

「新卒一括採用」就活の弱み

「新卒一括採用」の学生はそれだけで弱い立場にいるということを、僕なりに気づいたことから挙げていきます。

●弱み①付加価値を提案しにくい

例えば「接客」と決まっていれば「こんな応対ができますよ」というのを売り込めるところ「何でもやってもらうよー」の「総合職」であれば、何を売り込んだらいいか分からないし、学生バイトでは踏み込めない領域の方が広いから、ますます提案するのが困難です。その結果、自分の力ではなくて「長所」とか「熱意」とかいう「ポテンシャル」を売り込まなければなりません。

あとは、バイトと違って入りたての新人は人件費的には「負債」からのスタートであることもそこから逆転して「付加価値」をつけるのが非常に困難である理由と言えましょう。

●弱み②卒業までに決めなければならない

基本的には学生は「卒業までに就職先を決めなければならない」というプレッシャーを抱えています。

それどころか、少なくとも夏休みを１ヵ月残して決めたい。

「大手」とか「優良企業」と呼ばれるところに応募する「優秀」とされる、面接解禁と同時に内定をもらうような学生でもそう。

好条件で雇って「もらう」チャンスはいつでもあるとは思っていないから、早く決めたい。

好条件での採用を目前に「僕の要求をのんでくれなければ辞退する」

とは言いたくても言えないはず。「ポテンシャル」でしかないことも相まって。

●弱み③そもそも、仕事は誰でもできる

そもそも、大事な仕事ほど誰にでもできるようになっているから、代わりはいくらでもいる「ことになってい」ます。

もし現職者がいなくなったら崩壊してしまうようではその組織はあまりにも脆すぎる。実際そんなことはないから、（皮肉にも）新卒に頼らなければいけないほど組織は弱くないのです。（頼らなければいけないとすれば、いわゆるスタートアップ、と言われるやつでしょうか）

必要不可欠な仕事ほど、誰にでもできるような仕組み（教育、マニュアルetc）があるということです。

（「もし○○しか出来ない仕事」があるとすれば、それはエクストラとして生み出されたものであり、必要不可欠な部分とは別。）

理屈的には

「別に君じゃなくたっていいんだよ」

というところだと思います。

おわりに

いくら就活市場が「売り手市場」と言われていても、（本当は対等であるのが理想だけれども）面接を受ければパワーバランスは依然として企業にあるというのを感じるはず。「選ぶ側」と「選んでもらう」側として。

他にもたくさん原因はあると思います。それはまた追い追い。