そこに集まるのはどんな人？「非正規」は単に働きかたのひとつとも言い切れない

「『非正規』は雇用形態・働き方のひとつだ」

当初はそんな風に思っていたけれども、

どうもそうとも言い切れない事情のようなもの

を感じてしまった。

（素直に感じたことを書いていきますが、

読む人によっては少々「傲慢だ」

と思われるかもしれない点を予めご了承ください。）

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「正社員になれればいい」

と思うのは、言うまでもなく、当たり前だ。

福利厚生も手厚く、

月給制だから安定した生活が送れる。

社会的信用もある。ローンも組める。

「正社員『登用』制度あり」という言葉も、

正社員が非正規社員の言わば「上位版」的な

立場であることを暗示している。

「正社員になりたい」という

（一般的な）積極的な気持ちに対して

非正規雇用というのは、どちらかと言えば、

消極的な選択肢である。

どこかで

就活市場で「選ばれざるもの」というような

意識に基づく自尊感情の低さ

のようなものがある。

（一方、就活市場で「選ばれしもの」

からくる誇らしげな人もいる。

が、就活市場で選ばれるかどうかは、

その人の人格そのものとは関係ない、

と断っておく。）

自尊感情の低い人は、誰かの言いなりになってしまう

ということばかりでない。

もし自尊感情が低ければ、

入社年次その他で上の立場に立ったとき、

自分が味わってきた大変さを、

わざわざ後輩・下の人に押し付けようとするだろうし、

後輩や下の立場の人を尊敬（ありのままに見る）できない。

他の人を認めることが、

すなわち自分の立場をなくすことだと恐れているからだ。

（本当はそんなことない）

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でも、彼らは彼らで大変なのだ。

学生アルバイトや、主婦からのパート勤めはまだしも、

それで生計を立てなければならない、

となればそれこそ、休めば即減給だから

身を削って働くしかない。心身ともに余裕がない。 （そんな状況で、新人に「やりながら覚えていこう」

「やりやすいようにやってみて」

とは、言えないんだろう。

ただでさえ余裕がないところ、

他人のカバーにまで回る手間を考えれば、

「キッチリ言うことを聞いて、

その通りやってくれること」が

一番求められるクオリティなんだろう。）

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そんな構造的なことを考えると、

「非正規」というのは「時間的な自由が利く」

という呑気なことを言っていられない

事情のようなものを垣間見ることができる。

しかし、僕の経験はあらゆる「非正規」のうちの

ほんのひとつであって、これが一般的・普遍的だ

ということはできない。

卒業と同時に退職したアルバイトで

「あそこならずっと働けたなぁ」

と思う人も、少なからずいると思う。

そういう居心地のよい「非正規」の現場もある。

ただ、「そこに集まってくる人はどんな人か」

というのは、ある程度考える余地がありそうだ。